188金宝搏网站浙江余姚，潘智在一家服装厂干销售，忙碌一年共成交870万，结果年底结账时，不仅没有得到应有的25万提成，还被告知倒欠公司10万！对此老板解释称：潘智只拿提成，并非公司员工，货款未结需罚款31万，另外4万是他向公司提前支取。
双方协商未果后，潘智决定通过法律途径，维护自身正当权益，得到应有报酬，其诉求能否得到支持？
潘智是一名打工人，常年从事销售工作，由于能言善辩、会搞关系，他的业务能力十分出色，而上一家公司却只能拿固定工资，潘智因不满而跳槽。
跳槽以后，潘智经人介绍，到余姚一家服装厂工作，双方约定没有底薪只拿提成，虽未订立劳动合同，但签订了项目协议，协议中注明，项目提成按2%-3%计算，且项目越大提成越高，年底由公司统一付款。
协议同时还规定，项目应收款项，在结算后超过15天未到账部分，第一个月加收千分之一日利率，次月按千分之三收取利息，对此潘智并无异议，觉得只要认真搞好业务，赚钱绝不会少。
加入公司以后，潘智每天起早贪黑，辛辛苦苦寻找客户，光出差一个月就花费3000多元，由于之前有销售经验，潘智干得十分出色，一年时间内，就为公司成功拿下870万订单。
很快就到年底，潘智准备回家过年，公司也统一收工放假，盘算一番后，潘智感觉自己可以获得25万提成，于是去找老板结账，就在他满心欢喜时，对方却给他浇了一盆冷水！
老板李勇表示，潘智还倒欠公司10万元，明年必须加倍努力才能还清！潘智瞬间懵圈，辛苦一年竟然还倒欠10万？
李勇开始给他仔细算账，870万业务提成确实是25万，但潘智在工作期间因公外出，通过预支方式从公司借款4万元，项目应收未收款项罚息为31万，因此核算后潘智还倒欠公司10万元。
对于加收的罚息，老板告诉潘智，在他负责促成的项目中，有大概100万货款，延期收回超过140天，必须根据协议要加收延期利息。
按照协议规定，前15天不收延期罚款，从第15至第45天，每天延期费用为1000元，超过45天后，每天延期费用为3000元，因此延期利息为315000元（1000×30+3000×95）。
潘智对此十分不满，自己从加入公司起，为工作拼死拼活，全年几乎午休，把公司当家来建设，没想到一年下来，不仅不给自己发工资，自己还倒欠10余万元。
但老板李勇认为，当初与潘智签订协议时，双方早已约定项目提成方式，潘智对此心知肚明，并且白纸黑字，协议上还有潘智本人的亲笔签名和手印，扣费完全是按协议进行。
并且，公司和潘智之间，没有签订劳动合同，不存在劳动合同关系，只是普通业务往来，因此扣费完全合法。
双方多次协商无果，即使面对媒体，李勇仍是同样的态度，潘智决定通过法律途径维护权益，将公司诉至法院，要求对方支付项目提成。
根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。
而对于劳动关系的判断，并不以是否签订劳动合同为准，而应以事实为准，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条对此有明确规定。
《通知》第1条规定，用人单位招用劳动者，未订立书面劳动合同，但同时具备3个情形的，劳动关系成立：（1）双方符合法律规定的主体资格；（2）劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动，是用人单位业务的组成部分。
显然，潘智和公司之间，同时符合上述3个条件，虽未订立劳动合同，仍属于劳动关系，且老板刻意规避订立合同，需承担相应法律责任。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，否则超过1个月部分，需要支付双倍工资，也就是说1年下来，潘智可以拿到23个月工资。
老板李勇为了方便，事先拟制协议，与员工大量签署，属于格式合同，根据《民法典》第497条，格式条款有下列情形之一的无效：（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。
潘智作为公司员工，最主要的权利就是通过工作领取报酬，货款延期支付，是公司和其他业务单位之间的纠纷，虽然单子是潘智谈下来，但根据合同相对性原则，拖延货款与潘智没有关系。
公司相要货款，应通过法律手段起诉其他公司，而不是通过对加收逾期利息，将责任强加给潘智，这种格式条款属于无效条款。
注意，加收逾期利息条款虽然无效，但提成部分仍然有效，因此公司应支付给潘智25万元提成。
一审法院审理后，认定潘智主张成立，判决公司应支付项目提成25万，目前，双方已自行达成和解并履行完毕。